İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında da arabuluculuğun faydaları dikkate alınmalıdır. Pragmatik olmak gerekir. Uyuşmazlık sebebiyle taraflar birbirini görmek dahi istemese bile sorun arabuluculukla çözülebilecektir; çünkü arabulucu tarafları ayrı oturumlarla dinleyebilir. Kaldı ki birlikte yapılan oturumlarda taraflar kartlarını açık oynamayabilir. Bu nedenle ayrı oturumun etkili bir sonuç için önemli olduğu dikkate alınmalıdır. Arabuluculuk sayesinde, “asla anlaşamayız” diyen insanlar/firmalar masaya oturunca bu fikrinden vazgeçiyor. Masaya oturan taraflar, süreç içerisinde bakış açısını değiştiriyor ve hatta geliştiriyor. Bu süreçte, elde edilecek kazançlar harita içerisinde monte edilince, taraf beklentilerinin birbiriyle uyumlu olduğu görülüyor.